Interkulturelles Training China-Deutschland

Nutzen Sie deutsch-chinesische Kulturunterschiede als Stärke

Kulturelles Know-how gewinnt bei der Führung, Kommunikation und Teamarbeit in internationalen Unternehmen weiter an Bedeutung. Stärken Sie Ihre interkulturelle Kompetenz für den gemeinsamen Erfolg in deutsch-chinesischen Projekten.

„Das Training der China-Kommunikation hat unserem Management wertvolle Impulse geliefert.“ (Kundenstimme)

Profitieren Sie von top bewerteten Seminar- und Beratungsleistungen in den Bereichen Führung, Personal und Management China-Deutschland. Verbessern Sie Ihre interkulturellen Fähigkeiten, um im deutsch-chinesischen Kontext erfolgreicher zu organisieren und zu kommunizieren.

Interkulturelle Trainings China-Deutschland

Management-Seminare China-Deutschland

Was ist bei der deutsch-chinesischen Kommunikation und Führung wichtig? Profitieren Sie als Führungskraft von einer interkulturellen Schulung, um ihre chinesischen Mitarbeiter in Deutschland und China besser verstehen und leiten zu können. Unsere erfahrenen Experten unterstützen Sie mit individuellen Trainings, Seminaren und Beratungen zum deutsch-chinesischen Management.
Interkulturelle Expatriates-Vorbereitung

Der Erfolg einer Entsendungen lässt sich mit kulturellem Know-how steigern. Wir bereiten fachkundig auf einen Expatriates-Aufenthalt in China vor und schulen HR-Mitarbeiter für die Expatriates-Betreuung in Europa oder Asien. Neuen Mitarbeitern aus dem Ausland erleichtern wir mit interkulturellen Willkommens-Seminaren den Unternehmenseinstieg in Deutschland.

Deutsch-chinesisches Teambuilding

Wir unterstützen Sie bei der Herausbildung und Belebung eines interkulturell geprägten Gemeinschaftsgefühls. Nutzen Sie unsere vielfältigen Teambuilding-Maßnahmen, um den Zusammenhalt der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen weiter zu stärken. Zum Umgang mit Konflikten in interkulturellen Teams schulen wir Sie als Führungskraft mit einem Executive Coaching.
Personalberatung China

Wie spricht man als deutscher Arbeitgeber erfolgreich chinesische Mitarbeiter an? Die Bindung von Mitarbeitern in und aus China stellt Arbeitgeber vor große Herausforderungen – wir erarbeiten mit Ihnen Strategien zur Vermeidung zu hoher Fluktuation. Darüber hinaus beraten wir Sie gerne zur Messung und langfristigen Entwicklung interkultureller Kompetenzen im Unternehmen.

Darum ist interkulturelle Kompetenz so wichtig

  • Umfragen zeigen, dass es in deutsch-chinesischen Kooperationen häufig zu kulturellen Missverständnissen kommt, die sich auf die Arbeitsergebnisse auswirken können
  • Traditionelle Führungsstile in Deutschland und China unterscheiden sich deutlich, ein Konfliktpunkt in deutsch-chinesischen Kooperationen ist zum Beispiel der Umgang mit Verantwortung
  • Deutsche und Chinesen betonen im Arbeits- und Geschäftsleben unterschiedliche Werte, was im Alltag leicht zu Schwierigkeiten führt, bietet – richtig genutzt – auch Entwicklungspotential
  • Interkulturelle Trainings können durch Rollenspiele und Simulationen dabei helfen, kulturelle Missverständnisse zu reduzieren und das Miteinander im Arbeitsalltag zu erleichtern
  • Teambuilding-Maßnahmen verbessern nicht nur die Zusammenarbeit in der internationalen Gruppe, sondern stärken auch die Beziehungen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern

 

Kostenloser Download „Interkulturelle Kommunikation Deutschland-China“

Führung/Personal China-Deutschland

Tourismus/Einzelhandel mit Chinafokus

Verschaffen Sie sich mit unserem umfassenden Leitfaden einen ersten Überblick. Mit diesen Tipps und Tricks lässt sich interkulturelle Kommunikation und Führung effektiv verbessern.

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